un avocat conseil en procédure de licenciement à Toulon

Vous recherchez un avocat conseil en procédure de licenciement à Toulon ? Le cabinet d'avocats Bau & Vivès est situé à Toulon. Afin de vous assister dans vos démarches juridiques et vous proposer un avocat conseil en procédure de licenciement à Toulon contactez-nous au 04 94 22 47 97 ! Experts en droit social, droit du travail et droit de la sécurité sociale, le cabinet Bau & Vivès est à votre service à Toulon pour du conseil en procédure de licenciement et vous proposer un avocat conseil.

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Les qualités attendues de la part d’un avocat conseil spécialisé en Droit Social sont nombreuses. Pour bénéficier d’une parfaite maîtrise technique du droit social dans l’ensemble de ses aspects, mieux vaut louer les services d’un avocat au savoir-faire avéré. Le cabinet d’avocats Bau & Vivès, situé à Toulon et Hyères, dispose d’une solide culture d’entreprise et de bonnes pratiques professionnelles avérées. Faisant l’objet d’une remise à niveau permanente sur les dernières évolutions dans cette spécialité juridique, les avocats de ce cabinet prodigueront à leurs clients les meilleurs conseils et sauront proposer à ces derniers des solutions à la fois réalistes, sur-mesure et directement exploitables. Expert dans tous les domaines du droit social, chaque avocat du cabinet est focalisé dans l’atteinte des objectifs fixés par le client. La dimension de conseil est également l’une des grandes forces de ce cabinet qui inscrit chacune de ses actions dans une démarche pédagogique à l’attention de sa clientèle.

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un avocat conseil en procédure de licenciement

Pour qu’un employeur puisse licencier l’un de ses salariés, ce dernier doit impérativement respecter une procédure de licenciement très précise. En premier lieu, une convocation du salarié concerné à un entretien préalable est nécessaire. Ceci peut se faire soit par lettre recommandée avec AR soit au moyen d’une lettre remise en main propre. Si le licenciement résulte d’une faute commise par le salarié, la convocation doit impérativement être transmise au plus tard 2 mois après la constatation de la faute. De même, 5 jours ouvrables doivent séparer la convocation et l’entretien proprement dit. Cette durée légale doit permettre au salarié d’assurer une bonne préparation de sa défense. Le cabinet d’avocats Bau & Vivès dispose d’une expertise avérée dans le domaine du droit social et plus particulièrement dans celui du droit du travail. Cette équipe de professionnels sera en mesure d’assurer une bonne préparation du dossier du salarié et de défendre au mieux les droits de ce dernier.

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