Le Cabinet intervient exclusivement en Droit Social

Le Cabinet Bau & Vivès est spécialisé en Droit du travail et Droit de la sécurité sociale. Le cabinet Bau & Vivès est composé de 2 bureaux : à Toulon et à Hyères.

Cabinet à Toulon

Cabinet d’Avocats BAU & VIVÈS
19 rue Picot
83000 Toulon

Plus Icon

Cabinet à Hyères

Cabinet d’Avocats BAU & VIVÈS
Espace Alexandra – 359 rue Saint-Joseph
83400 Hyères

Plus Icon

notre approche

Une méthode éprouvée au cours de nos 20 ans d’expérience.

prise en charge rapide

disponibilité

solutions sur-mesure

relation client individualisée

partenariat

interventions adaptées

nos services

L’activité du cabinet est organisée en 4 pôles

  • Conseil et assistance

  • Défense devant les tribunaux

  • Contrôle urssaf

  • Audit social

Pôles d'activité

domaines d’expertise

Conseils adaptés & solutions sur-mesure en Droit Social

Le Cabinet est dédié au Droit Social qu’il pratique quotidiennement tant en Conseil qu’en Contentieux.
Nous vous proposons des conseils adaptés et des solutions sur mesure.
En cas de litige, nous assurons votre défense devant les tribunaux.

En savoir plus

nos engagements

A toutes les étapes de la vie d’un contrat de travail, l’avis de l’Avocat conseil en droit du travail est souhaitable, il vous conseille et vous assiste tant en demande qu’en défense devant la juridiction prud’homale. Notre mission est de vous informer de vos droits et obligations eu égard à l’évolution constante des textes législatifs, réglementaires ou de décisions jurisprudentielles en droit social et vous informons de leurs conséquences.
Nous déterminons avec vous la faisabilité de vos projets dans le respect de la réglementation.
Enfin, lorsque seule une solution contentieuse est envisageable, nous vous assistons, vous représentons et plaidons, tant en première instance qu’en appel, devant toutes les juridictions de l’Ordre Judiciaire, ainsi que devant tous les organismes juridictionnels (commissions paritaires et administratives, conseils de discipline).

dernières actualités

Informations sur le droit social et sa jusrisprudence.

L’insubordination relève du droit disciplinaire

L’insubordination relève du droit disciplinaire

Un salarié qui, entre autres, critique systématiquement les orientations stratégiques et commerciales d’un responsable d’une cellule et qui remet en cause régulièrement son autorité hiérarchique,.

En savoir plus
Télétravail : l’inspection du travail appelée à contrôler l’application du nouveau protocole sanitaire

Télétravail : l’inspection du travail appelée à contrôler l’application du nouveau protocole sanitaire

Les services de l’inspection du travail vont être mobilisés pour s’assurer du respect par les entreprises du nouveau protocole sanitaire en entreprise publié à la.

En savoir plus
Le Télétravail dans le secteur privé

Le Télétravail dans le secteur privé

Le télétravail est une activité professionnelle effectuée en tout ou partie hors des locaux de l’entreprise à la demande du salarié ou de l’employeur. Le.

En savoir plus
Congés payés, RTT, durée du travail : le Code du travail est assoupli pendant l’urgence sanitaire

Congés payés, RTT, durée du travail : le Code du travail est assoupli pendant l’urgence sanitaire

Congés payés, CET, jours de repos, durée maximale de travail quotidienne ou hebdomadaire, temps de travail des salariés… Des dispositions temporaires ont été exceptionnellement prises.

En savoir plus
CORONAVIRUS COVID-19   Que faire si un salarié de votre entreprise doit garder son enfant de moins de 16 ans concerné par une mesure de fermeture de son établissement scolaire ?

CORONAVIRUS COVID-19 Que faire si un salarié de votre entreprise doit garder son enfant de moins de 16 ans concerné par une mesure de fermeture de son établissement scolaire ?

Mon salarié me contacte pour m’informer de sa situation et envisager avec moi les possibilités de télétravail. Si le poste de travail le permet, le.

En savoir plus
CORONAVIRUS COVID-19    Les recommandations pour les entreprises en France ?

CORONAVIRUS COVID-19 Les recommandations pour les entreprises en France ?

La principale recommandation pour les entreprises est de placer leurs salariés en télétravail autant que faire se peut et d’éviter les déplacements professionnels afin de.

En savoir plus
CORONAVIRUS COVID-19 Quelles mesures prendre si un de mes salariés est contaminé ?

CORONAVIRUS COVID-19 Quelles mesures prendre si un de mes salariés est contaminé ?

Le Code du travail prévoit que l’employeur doit prendre les mesures nécessaires « pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et morale des travailleurs ».

En savoir plus
CORONAVIRUS COVID-19 Actualiser le document unique

CORONAVIRUS COVID-19 Actualiser le document unique

Pourquoi et comment puis-je actualiser le document unique d’évaluation des risques ? L’actualisation du document unique d’évaluation des risques prévue à l’article R. 4121-2 du Code.

En savoir plus
CORONAVIRUS – COVID 19 Assurer la sécurité de mon personnel

CORONAVIRUS – COVID 19 Assurer la sécurité de mon personnel

Une situation d’épidémie impose une vigilance toute particulière dans l’intérêt des salariés et des entreprises. La présence des salariés nécessaires au fonctionnement de l’entreprise sera.

En savoir plus